Victoria tras siete años de litigio: Tribunal ordena reinstalación de exempleadas del Ayuntamiento de Campeche
El Tribunal Burocrático de Conciliación y Arbitraje de Campeche falla a favor de Mitzi Yasmin y Karla Elizabeth tras su despido injustificado en 2019.

#Campeche
11 de abril de 2025
Mitzi Yasmin y Karla Elizabeth Casanova Moo obtuvieron el fallo que exigían desde 2019, cuando fueron separadas de sus cargos en el Ayuntamiento de Campeche sin justificación. El Tribunal Burocrático de Conciliación y Arbitraje del Estado, a través del expediente 090/2019, resolvió el 28 de marzo de 2025 su reinstalación inmediata y el pago de las prestaciones legales correspondientes.
Ambas trabajadoras, con antigüedades de siete y ocho años como empleadas de base comisionadas en el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), relataron que el 7 de enero de 2019 fueron informadas por Elfi Selene Dzib del Toro —supuesta representante de la administración municipal— que, por órdenes del presidente municipal, debían desalojar sus oficinas en un plazo de 20 minutos, en un acto de evidente intimidación.
En su demanda, las afectadas subrayaron que nunca recibieron notificación por escrito de su despido, en clara contravención al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que obliga al patrón a entregar un aviso escrito donde se especifiquen la fecha y las causas de la rescisión de la relación laboral.
Tras siete años de litigio, el Tribunal determinó que la falta de notificación escrita y las circunstancias del cese constituyen un despido injustificado, ordenando la reinstalación de Mitzi Yasmin y Karla Elizabeth. Este caso se suma a las protestas iniciadas el 9 de septiembre de 2024 por otros exempleados del Ayuntamiento de Campeche que denunciaron despidos bajo procedimientos similares sin notificación oficial.
Este fallo refuerza la exigencia de respeto a los derechos laborales en las administraciones municipales de Campeche y sienta un precedente para futuras reclamaciones de reinstalación y prestaciones, evidenciando la importancia de cumplir con los procedimientos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.